Ажилчдад зориулсан VHI: бид татвар, шимтгэлийн асуудлыг шийддэг. Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл Нягтлан бодох бүртгэлд сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын бүртгэл

Екатерина Анненкова, ОХУ-ын Сангийн яамнаас баталгаажуулсан аудитор, Clerk.Ru мэдээллийн агентлагийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын шинжээч. Гэрэл зургийг Б.Мальцев, “Clerk.Ru” мэдээллийн агентлаг

Амжилттай, тогтвортой компани байгаагийн нэг шинж тэмдэг бол ажилчдадаа олгодог сайн тэтгэмжийн багц юм. Үүний дагуу аливаа компани ажилчдаа сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд хамруулах гэрээ байгуулах нь ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэхээс гадна байгууллагын ерөнхий дүр төрхийг сайжруулдаг.

Нэмж дурдахад, VHI зардлыг ОХУ-ын Татварын хуулийн заалт, хязгаарлалтын дагуу орлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор хүлээн авах боломжтой бөгөөд энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн татварын ачааллыг бууруулдаг.

VHI нь амбулаторийн тусламжаас эхлээд эмнэлэгт хэвтэх, хэвтэн эмчлүүлэх хүртэл сонгосон даатгалын хөтөлбөрөөс хамааран эмнэлгийн тусламж авах боломжийг олгодог хувийн даатгалын нэг төрөл юм.

Ажил олгогч компани нь даатгалын компани (даатгагч)-тай гэрээ байгуулж, энэхүү гэрээний дагуу даатгуулагч, ажилчид нь даатгуулагчид байна.

Даатгалын тохиолдол (ажилтны өвчин, гэмтэл) тохиолдвол компанийн ажилтан эмнэлгийн байгууллагаас үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй бөгөөд даатгагч нь эмчилгээний зардлыг нөхөн төлнө.

Ихэвчлэн даатгуулагчдын хүлээн авсан эмнэлгийн тусламж, үйлчилгээний хэмжээ, жагсаалтыг VHI гэрээний хавсралт болох VHI хөтөлбөрөөр тодорхойлдог.

VHI-ийн гэрээг Иргэний хуулийн 48-р бүлэг, ОХУ-ын 1992 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 4015-1 "ОХУ-д даатгалын бизнесийг зохион байгуулах тухай" хуулийн дагуу байгуулсан.

4012-1-р хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу VHI нь иргэдийн амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулах, тэдэнд эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой сайн дурын хувийн даатгалд хамаарна (осол, өвчний даатгал, эрүүл мэндийн даатгал).

ОХУ-ын Татварын хуулийн 149 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 7 дахь хэсэгт зааснаар даатгагчид даатгал, давхар даатгал, давхар даатгалын үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт НӨАТ-ын татвар ногдуулахгүй (татвараас чөлөөлөгдөх). Холбоо. Үүний дагуу даатгуулагч байгууллага НӨАТ-ын татварын хөнгөлөлт эдэлдэггүй.

Түүнчлэн, VHI болон хувь хүний ​​орлогын албан татварын гэрээний дагуу даатгалын шимтгэлийн дүнг ОХУ-ын Татварын хуулийн 213 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу татвар ногдуулахгүй (үүнд тухайн компани ажилчдынхаа хамаатан садан даатгуулсан бол).

Нийтлэлд бид орлогын албан татварын зорилгоор ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлын татварын нягтлан бодох бүртгэлийн журмын талаар ярихаас гадна сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогтой холбоотой Сангийн яамны санал, зөвлөмжийг авч үзэх болно.

Орлогын татварын зорилгоор VHI зардал

• Ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг татварын нягтлан бодох бүртгэлийн журам

Хөдөлмөрийн зардлыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 253 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ашгийн татварын зорилгоор үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой зардал гэж ангилдаг.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Татварын хуулийн заалтууд нь орлогын албан татварын баазыг ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлын хэмжээгээр бууруулахад хэд хэдэн хязгаарлалт тогтоодог.

Тиймээс, ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлийн 16-д заасны дагуу VHI-ийн гэрээний дагуу оруулсан шимтгэлийг дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• даатгуулагчид даатгуулсан ажилтны эмчилгээний зардлыг төлөх;
• ажилчдын талд тодорхой хугацаагаар байгуулсан эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний дагуу ажил олгогчдын зардал дор хаяж нэг жил*ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу олгогдсон эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх зохих зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагуудтай;

*Сангийн яамны 2012 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн албан бичигт дурдсан. 03-03-06/1/86 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 6.1-д зааснаар татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацааг хуанлийн огноо, зайлшгүй тохиолдох ёстой үйл явдал, хийх ёстой үйл ажиллагаа, эсвэл тодорхой хугацаагаар тодорхойлдог. , үүнийг жил, улирал, сар, өдрөөр тооцдог.

Энэ тохиолдолд жил (хуанлийн жилээс бусад) нь дараалсан 12 сараас бүрдэх аливаа хугацаа юм. Сараар тооцсон хугацаа нь тухайн хугацааны сүүлийн сарын холбогдох сар, өдөр дуусна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 6.1-р зүйлийн 3, 5 дахь хэсэг).

Тиймээс, ОХУ-ын Татварын хуулийн дээрх ишлэлүүдийн дагуу байгууллагын ажилтнуудын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг орлогын албан татварын зорилгоор хөдөлмөрийн зардлын хэмжээнд нийт дүнгийн 6 хувиас хэтрэхгүй хэмжээгээр оруулсан болно. хөдөлмөрийн зардал*.

*ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу тооцоолсон. Үүний дагуу энэ дүн нь орлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор хөдөлмөрийн зардалд ороогүй ажилчдын бүх төлбөрийг оруулаагүй болно.

Бид ажилчдын даатгалын зардлын талаар тусгайлан ярьж байгаа гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв компани нь ажилтан биш хүмүүсийн даатгалын зардалд орсон бол орлогын албан татварын зорилгоор эдгээр зардлыг тооцохгүй.

Үүний дагуу сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардал нь даатгуулагчид:

• GPC гэрээний дагуу компанид ажилладаг хүмүүс,
• компанийн ажилчдын хамаатан садан,
• ажлаас халагдсан ажилчид,

Энэ албан тушаалыг Сангийн яамны 2011 оны 03-р сарын 09-ний өдрийн 03-03-06/1/130 тоот захидалд тусгасан болно.

"Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252-т (цаашид ОХУ-ын Татварын хууль гэх) ашигт татвар ногдуулах зорилгоор татвар төлөгч нь олж авсан орлогыг гарсан зардлын хэмжээгээр бууруулна (энэ зүйлд заасан зардлаас бусад). ОХУ-ын Татварын хуулийн 270). Зардлыг орлого олоход чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулахад гарсан тохиолдолд татвар төлөгчийн гаргасан (гарсан) үндэслэлтэй, баримтжуулсан зардал гэж хүлээн зөвшөөрнө.

Урлагийн 6-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-д зааснаар татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо Урлагт заасан шимтгэлээс бусад тохиолдолд сайн дурын даатгалын шимтгэлийн хэлбэрээр гарсан зардлыг тооцохгүй. Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255, 263, 291.

ОХУ-ын Татварын хуулийн заасан зүйлд заасан зардлын жагсаалтад тухайн байгууллагын ажилтан биш хүмүүст сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх зардлыг тусгаагүй болно.

Дээрх бүх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд даатгалын тохиолдол гарах үед даатгалын компанийн төлбөрийг хэнд шилжүүлэхээс үл хамааран VHI гэрээний дагуу зардлыг тооцож болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

• эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг эмнэлгийн байгууллагад шууд,
• ажилчид өөрсдөө (VHI хөтөлбөрт заасан эмчилгээний зардлыг төлсөнтэй холбоотой анхан шатны баримт бичигт үндэслэн).

Үүний зэрэгцээ, бидний үзэж байгаагаар ажилчдын сайн дурын хувийн даатгалын гэрээ нь сайн дурын эмнэлгийн даатгалын дүрэмд нийцэж байгаа тохиолдолд дээрх зардлыг байгууллагын ашгаас татвар авах зардалд тооцож болно. даатгагч эмнэлгийн байгууллагад эмнэлгийн зардлыг төлсөн тохиолдолдажил олгогч (даатгуулагч байгууллага) -ийн даатгуулагчид эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх; мөн ажил олгогч байгууллагын (даатгуулагч байгууллага) даатгуулагчид шууддаатгалын хөтөлбөрт заасан эмчилгээний зардлыг төлсөн болохыг баталгаажуулсан холбогдох анхан шатны баримт бичгийг танилцуулсны дараа."

Нэмж дурдахад, Сангийн яамны 2011 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн 03-03-06/1/284 тоот албан бичигт орлогын албан татварын хувьд компанийн нийт ажилчдын хэд нь даатгалд хамрагдсан нь хамаагүй.

"Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 942 дугаар зүйлд зааснаар хувийн даатгалын гэрээ байгуулахдаа даатгуулагч болон даатгагчийн хооронд дараахь тохиролцоонд хүрэх ёстой.

- даатгуулагчийн тухай;

- даатгуулагчийн амьдралд даатгалд хамрагдсан тохиолдлын шинж чанарын тухай (даатгалын тохиолдол);

- даатгалын үнийн дүнгийн тухай;

- гэрээний хугацааны талаар.

Тиймээс сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч бусад зүйлсийн дотор даатгуулагчдыг зааж өгөх ёстой. ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажил олгогчоос байгууллагын бүх ажилчдад сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээ байгуулахыг шаарддаг заалт байдаггүй.

Дээр дурдсаныг харгалзан эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх зохих зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагатай ажилчдын тодорхой хэсгийн ашиг сонирхолд нэг жилээс доошгүй хугацаагаар байгуулсан сайн дурын эмнэлгийн даатгалын гэрээний дагуу даатгалын шимтгэл төлөх зардал. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу Урлагийн 16-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн зардлын 6 хувиас хэтрэхгүй хэмжээгээр хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл."

Даатгалын хөтөлбөрүүдийн ялгаа, үүний дагуу эдгээр хөтөлбөрийн зардлын хэлбэлзэл нь VHI зардлын нягтлан бодох бүртгэлд нөлөөлөхгүй.

Гэхдээ хэрэв компани ажилчдад сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал хийх гэрээ байгуулахдаа энэхүү гэрээний дагуу гарсан зардлын зардлыг ажилтан бүрт тусгайлан (хэсэг буюу бүхэлд нь) ногдуулдаг бол зардлыг зөвхөн ажлын зардлын үүднээс авч үзэх боломжтой. ажилчдаас нөхөн олгогдоогүй байгууллагын бодит зардал.

ОХУ-ын Холбооны татварын алба 2012 оны 07-р сарын 03-ны өдрийн ED-4-3/10859@ тоот захидалдаа үүнийг сануулж байна.

"Хэрэв даатгуулагч (ажил олгогч) ажилчдынхаа ашиг сонирхолд нийцүүлэн байгуулсан сайн дурын хувийн даатгалын гэрээний нөхцлүүд нь даатгуулагчийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ авахтай холбоотой зардлын тодорхой хэсгийг өөрийн хувийн хөрөнгөөс өөрөө төлөхөөр заасан бол. зөвхөн даатгуулагчийн (ажил олгогч) зардлын хэмжээХуулийн 255 дугаар зүйлийн заалтыг дагаж мөрдсөн ийм гэрээний дагуу, татварын зардалд тооцож болно.

Энэ байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамтай тохиролцсон” гэв.

• Даатгалын компанитай байгуулсан гэрээг хугацаа нь дуусахаас өмнө цуцлах.

• Энэхүү гэрээний дагуу тооцсон зардлыг нөхөн сэргээх шаардлагатай бөгөөд орлогын албан татварын бааз суурийг эдгээр дүнгээр нэмэгдүүлэх шаардлагатай. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 16 дахь гэрээний хугацаатай холбоотой нөхцөлийг зөрчсөн.

"Сайн дурын даатгалын (төрийн бус тэтгэврийн хангамж) тохиолдолд заасан хэмжээ нь нэг жилээс доошгүй хугацаагаар байгуулсан ажилчдын сайн дурын хувийн даатгалын гэрээний дагуу даатгуулагчид даатгуулсан ажилтны эрүүл мэндийн зардлыг төлөхтэй холбоотой хөдөлмөрийн зардалд хамаарна. (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийн 16 дахь хэсэг).

Сайн дурын хувийн даатгалын гэрээний дагуу даатгуулагчид даатгуулсан ажилтны эмчилгээний зардлыг төлөхийг заасан шимтгэлийг хөдөлмөрийн зардлын 6 хувиас хэтрэхгүй хэмжээгээр зардалд оруулна.

Урлагийн 6-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-р зүйлд заасан шимтгэлээс бусад тохиолдолд сайн дурын даатгалын шимтгэл хэлбэрээр гарсан зардал. Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255, 263, 291-ийг ашгийн татварын зорилгоор тооцохгүй.

Уг албан бичгээс харахад байгууллага нь ажилчдын сайн дурын хувийн даатгалын гэрээ байгуулж, даатгуулагчид нэг жилээс доошгүй хугацаанд даатгуулсан ажилтны эмчилгээний зардлыг даатгагчид төлөхөөр заасан байдаг. Хоёр сарын дараа татвар төлөгчийн санаачилгаар заасан гэрээг цуцалсан.

Иймд орлогын албан татварын баазыг бууруулахад оруулсан зардлыг энэ хэсэгт заасан нөхцлийн дагуу орлогын нэг хэсэг болгон сэргээх ёстой. 5-р зүйлийн 16-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл."

• Одоогийн VHI гэрээний өөрчлөлт.

Ийм өөрчлөлт нь гэрээний үндсэн нөхцөлүүдэд нөлөөлөхгүй бол татварын үр дагаварт хүргэхгүй.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 942 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу даатгалын гэрээний үндсэн нөхцөлүүд нь гэрээнд тусгагдсан мэдээлэл гэдгийг санаарай.

• даатгуулагчийн тухай;
• даатгуулагчийн амьдралд тохиолдсон даатгалын үйл явдлын мөн чанарын тухай (даатгалын тохиолдол);
• даатгалын үнийн дүнгийн талаар;
• гэрээний хугацааны талаар.

ОХУ-ын Сангийн яам 2010 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 03-03-06/1/731 тоот захидалдаа байгууллага нь VHI гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахдаа орлогын албан татварын зорилгоор дараахь зүйлийг харгалзан үзэх боломжтой гэж тэмдэглэжээ. гарсан нэмэлт зардлын хэмжээ:

"Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 934-т (цаашид ОХУ-ын Иргэний хууль гэх) хувийн даатгалын гэрээний дагуу нэг тал (даатгагч) гэрээнд заасан төлбөрийг (даатгалын шимтгэл) төлдөг. нөгөө тал (даатгуулагч) даатгуулагчийн өөрийн болон бусад иргэн (даатгуулагч)-ийн амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан тохиолдолд нэг удаагийн төлбөр, эсхүл гэрээнд заасан дүнг (даатгалын хэмжээ) үе үе төлөх. гэрээ, тэр тодорхой насанд хүрсэн эсвэл түүний амьдралд гэрээнд заасан өөр тохиолдол (даатгалын тохиолдол) тохиолдсон.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв үндсэн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулсан бол ажил олгогч байгууллагын шинэ ажилчдыг үндсэн гэрээнд тусгах, нэмэлт төлбөрийн хэлбэрээр зардал гаргахыг бид танд мэдэгдэж байна. шимтгэл) ажилчдын сайн дурын хувийн даатгалын гэрээний дагуу, бидний бодлоор, аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын зардалд тооцож болно.

Үүний зэрэгцээ ажилчдын сайн дурын хувийн даатгалын гэрээний бүх чухал нөхцлийг хангасан байх ёстойг бид танд мэдэгдэж байна.

Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 942 дугаар зүйлд даатгалын гэрээний үндсэн нөхцлийг тогтоосон.

Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 942 дугаар зүйлд зааснаар хувийн даатгалын гэрээ байгуулахдаа даатгуулагч болон даатгагчийн хооронд дараахь тохиролцоонд хүрэх ёстой.

- даатгуулагчийн тухай;

- даатгуулагчийн амьдралд даатгалд хамрагдсан тохиолдлын мөн чанарын тухай (даатгалын тохиолдол);

- даатгалын үнийн дүнгийн тухай;

-гэрээний хугацааны талаар” гэж бичжээ.

Сангийн яам 2010 оны 1 дүгээр сарын 29-ний өдрийн “03-03-06/2/11:

"Хэрэв үндсэн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулсан бол үндсэн гэрээнд ажил олгогч байгууллагын шинэ ажилчдыг оруулахыг заасан бол сайн дурын хувийн даатгалын гэрээний дагуу нэмэлт төлбөр (шимтгэл) хэлбэрээр гарах зардал. Нэмэлт гэрээ нь ажилчдын сайн дурын хувийн даатгалын гэрээний бүх чухал нөхцөлийг (хугацаа, даатгуулагчдын тоо гэх мэт) хангасан тохиолдолд ажилчдын хувьд ашгийн татварын зорилгоор байгууллагын хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцдог.

Даатгалын гэрээний үндсэн нөхцлүүдийг Art-аар тодорхойлно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 942.

Тиймээс, гэрээг дор хаяж нэг жилийн хугацаатай байгуулж, зарим нь ажлаас халагдсан, бусад ажилчдыг ажилд авснаас болж даатгуулагчдын нэрсийн жагсаалт өөрчлөгдвөл хугацаа нь хэвээр байвал төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ өөрчлөгдөнө. ашигт татвар ногдуулахдаа харгалзан үзнэ.”

• Аккруэл аргыг ашиглан VHI зардлыг хүлээн зөвшөөрөх журам.

Даатгалын гэрээний нөхцөл нь даатгалын шимтгэл төлөхөөр заасан бол нэг удаагийнтөлбөр, дараа нь нэгээс дээш тайлант хугацаанд байгуулсан гэрээний дагуу зардлыг хүлээн зөвшөөрнө.

• жигдгэрээний хугацаанд

жигдхолбогдох хугацаанд шимтгэл төлөх хугацаа(жил, хагас жил, улирал, сар), хуанлийн өдрийн тоотой пропорциональтайлангийн хугацаанд гэрээний хүчинтэй байх.

Екатерина Анненкова, ОХУ-ын Сангийн яамнаас баталгаажуулсан аудитор, "Clerk.Ru" мэдээллийн агентлагийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын мэргэжилтэн.

Даатгагчид төлсөн даатгалын шимтгэлийг хэрхэн бүртгэх вэ? 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 програмын 3.0 хувилбарт стандартыг хэрхэн тооцдог вэ? Ажлаас халагдсан ажилчдын урамшууллыг хэрхэн тооцдог вэ? Та эдгээр асуултын хариултыг 1С-ийн мэргэжилтнүүдийн нийтлэлээс олох болно.

Сайн дурын эмнэлгийн даатгал нь хувийн даатгалын нэг төрөл юм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 934-р зүйл), дараахь нөхцлийн дагуу.

• гэрээнд заасан иргэн (даатгуулагч)-ын амьдралд гэрээнд заасан тохиолдол (даатгалын тохиолдол) гарсан тохиолдолд гэрээнд заасан даатгалын төлбөрийг нэг тал (даатгуулагч) төлөх үүрэг хүлээнэ;
• нөгөө тал (даатгагч) гэрээнд заасан даатгалын шимтгэлийг даатгагчид төлөх үүрэгтэй.

• тухайн хүний ​​эрүүл мэндийн байдал, эсхүл ийм үйлчилгээг зохион байгуулах, үзүүлэх шаардлагатай байгаа нөхцөл байдлын улмаас эмнэлгийн болон бусад үйлчилгээ;
• хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулах аюулын түвшинг бууруулах, арилгах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах.

Цаг завгүй хүмүүст зориулж BUKH.1S-ийн редакцийн нийтлэлийг хууран мэхлэх хуудас

1. Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал нь хувь хүний ​​даатгалын нэг төрөл юм.

2. VHI-ийн объект нь ихэвчлэн хувь хүний ​​эрүүл мэндийн эмгэгийн улмаас эмнэлгийн болон бусад үйлчилгээний төлбөртэй холбоотой эд хөрөнгийн ашиг сонирхол юм.

3. Ажилчдын VHI нь хөдөлмөрийн зардлын нэг бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

4. VHI-ийн даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 16 дахь хэсэгт заасан тодорхой нөхцлийн дагуу зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

5. Ажил олгогч нь өөр өөр компаний ажилчдад янз бүрийн төрлийн үйлчилгээний даатгалын даатгалд хамрагдах нэг буюу хэд хэдэн даатгалын бодлогыг гаргаж болно.

6. Бодлогын зардлын орлогын албан татварын суурийг бууруулах боломжтой байхын тулд компани хөдөлмөрийн зардлын хамгийн дээд босго хэмжээг харгалзан үзэх ёстой. Стандартыг зөвхөн даатгуулагчид бус байгууллагын нийт ажилчдын хөдөлмөрийн зардлын хэмжээгээр тооцдог.

7. VHI зардлыг даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн тайлант үеэс өмнө нь татварын нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрдөг. Гэрээний хугацаанд зардлыг шулуун шугамын аргаар хүлээн зөвшөөрдөг.

8. VHI-ийн гэрээний дагуу шилжүүлсэн мөнгөн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй бөгөөд гэрээний хүчинтэй хугацаа дор хаяж нэг жил бол даатгалын шимтгэл тооцохгүй.

9. Нягтлан бодох бүртгэлд сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг холбогдох хугацааны зардалд оруулна.

10. VHI-ийн төлбөрийг зардлын дансны дебет дээр тусгана (жишээлбэл, данс 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл", 26 "Аж ахуйн ерөнхий зардал", 44 "Борлуулалтын зардал").

11. Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг стандартчилсан татварын нягтлан бодох бүртгэлээс ялгаатай нь нягтлан бодох бүртгэлд ийм зардлыг хязгаарлалтгүйгээр хүлээн зөвшөөрдөг.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд VHI зардлыг хүлээн зөвшөөрөх

Ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал нь ажил олгогчийн сайн сайхан байдлыг шууд бусаар илэрхийлдэг "нийгмийн багц"-ын нэг хэсэг төдийгүй хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг юм.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 16 дахь хэсэгт VHI даатгалын шимтгэлийг зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх тодорхой нөхцөлийг тусгасан болно.

• Даатгуулагчид даатгуулсан ажилтны эрүүл мэндийн зардлыг даатгагчид төлөхийг заасан ажилтны сайн дурын хувийн даатгалын гэрээг дор хаяж нэг жилийн хугацаатай байгуулах ёстой;
• даатгалын байгууллага нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу холбогдох төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй байх ёстой;
• Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг хөдөлмөрийн зардлын 6 хувиас хэтрэхгүй стандартын хүрээнд хүлээн зөвшөөрнө. Стандартыг тооцоолохдоо хөдөлмөрийн зардалд ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 16 дахь хэсэгт заасан төлбөрийн (хувь нэмэр) хэмжээг оруулаагүй болно.

Ажилтан өөр өөр төрлийн үйлчилгээг хамарсан өөр өөр компаниудын нэг буюу хэд хэдэн даатгалын бодлоготой эсэх нь хамаагүй. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн зардлын хамгийн дээд босго хэмжээг харгалзан үзэх явдал юм (ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 03-03-06/1/30023 тоот захидал).

Стандартын тооцоонд эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх зохих зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагатай дор хаяж нэг жилийн хугацаатай ажилчдын талд байгуулсан эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний дагуу ажил олгогчдын зардлыг багтаасан болно.

Стандартыг зөвхөн даатгуулагчид бус байгууллагын нийт ажилчдын хөдөлмөрийн зардлын хэмжээгээр тооцох ёстой. Тооцоонд иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүст олгох цалин хөлс (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлийн 21 дэх хэсэг, ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 03-03-06/2-65 тоот захидал) багтсан болно. , Москвагийн Холбооны татварын алба 2007 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 28-11 / 018463.2). Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлын дээд хэмжээг тооцох үндэслэлийг татварын хугацааны эхэн үеэс эхлэн хуримтлагдсан нийт дүнгээр тодорхойлно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 318 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Хэрэв даатгалын гэрээ нь хэд хэдэн татварын хугацааг хамарсан бол суурь нь тодорхойлогддог (Москвагийн Холбооны татварын албаны 2010 оны 5-р сарын 6-ны өдрийн 16-15-/047749@, 2008 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 21-11/079061 тоот захидал. @):

• даатгалын гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн түүнд хамаарах татварын хугацаанд хуримтлагдсан байдлаар;
• дараагийн татварын үеэс даатгалын гэрээ дуусах хүртэл.

VHI зардлыг гэрээний нөхцлийн дагуу даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн тайлангийн (татварын) хугацаанаас өмнө татварын нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрдөг. Гэрээний хугацаанд зардлыг тухайн тайлангийн (татварын) хугацаанд гэрээний хуанлийн өдрийн тоотой тэнцүү хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, Сангийн яамны захидал). ОХУ-ын 2012 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 03-03-06/1/244, 03-03-06/1/245 тоот).

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний дагуу шилжүүлсэн дүнг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 213 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг), мөн дор хаяж нэг жилийн хугацаанд даатгалын шимтгэл ногдуулахгүй (5-р зүйл). 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ тоот Холбооны хуулийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 20.2-р зүйл).

Нягтлан бодох бүртгэлд ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг тэдгээрт хамаарах хугацааны зардалд оруулна (ОХУ-ын Сангийн яамны 7-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайлангийн журмын 65-р зүйл. , 1998 оны № 34н, заалт 18 Нягтлан бодох бүртгэлийн журам "Байгууллагын зардал" PBU 10/99, ОХУ-ын Сангийн яамны 05/06/1999 оны № 33н тушаалаар батлагдсан, цаашид PBU 10/99 гэх; 5 Нягтлан бодох бүртгэлийн журам "Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого" PBU 1/2008, ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 106n тоот тушаалаар батлагдсан, цаашид PBU 1/2008 гэх).

VHI-ийн төлбөрийг зардлын дансны дебетэд тусгадаг (жишээлбэл, 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл", 26 "Аж ахуйн ерөнхий зардал", 44 "Борлуулалтын зардал" данс). Хэрэв байгууллага нь хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй хүмүүст даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн бол энэ тохиолдолд зардлыг байгууллагын хувьд бусад гэж хүлээн зөвшөөрч, 91.02 "Бусад зардал" дэд дансны дебетэд тусгагдсан болно (PBU 10-ийн 11-р зүйл). /99).

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг стандартчилсан татварын нягтлан бодох бүртгэлээс ялгаатай нь нягтлан бодох бүртгэлд ийм зардлыг хязгаарлалтгүйгээр хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрэв зөрүү гарсан бол тэдгээрийг батлагдсан Нягтлан бодох бүртгэлийн "Орлогын албан татварын тооцооны нягтлан бодох бүртгэл" PBU 18/02 журмын дагуу нягтлан бодох бүртгэлд тусгах ёстой. ОХУ-ын Сангийн яамны 2002 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 114n тоот тушаалаар (цаашид PBU 18/02 гэх).

"1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" хэвлэл 3.0-д тухайн байгууллага даатгуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг эд хөрөнгө, боловсон хүчний даатгалын төлбөр тооцоог (нийгмийн даатгал, эмнэлгийн албан журмын даатгалын төлбөрөөс бусад) тусгахын тулд 76.01 "Эд хөрөнгө, хувийн төлбөр тооцоо" дансанд. болон сайн дурын даатгал” гэж заасан. . Хоёр дахь түвшний дэд дансуудыг дансанд нээсэн:

• 76.01.1.“Эд хөрөнгийн болон хувийн даатгалын тооцоо”;
• 76.01.2.“Нас барах, гэмтсэн тохиолдолд сайн дурын даатгалд төлсөн төлбөр (шитгэл)”;
• 76.01.9 "Бусад төрлийн даатгалын төлбөр (шитгэл)."

Даатгалын шимтгэлийн нэг удаагийн төлбөр

Байгууллага ажилчдын ашиг тусын тулд нэг удаагийн даатгалын шимтгэлийг даатгагчид шилжүүлж, үүний дараа VHI-ийн даатгалын шимтгэлийг PBU 10/99, Татварын 272 дугаар зүйлд заасан шаардлагын дагуу автоматаар тооцдог жишээг авч үзье. ОХУ-ын хууль тогтоомж.

Жишээ 1

VHI гэрээний дагуу даатгалын шимтгэлийн нэг удаагийн төлбөрийг "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" хувилбар 3.0-д бүртгүүлэхийн тулд та харилцах данснаас хассан тухай нягтлан бодох бүртгэлийн системийн стандарт баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай (Банк, касс -> Банк хэсэг). мэдэгдэл). Баримт бичгийг гараар эсвэл төлбөрийн захиалгын баримт бичигт үндэслэн үүсгэж болно. 1C: DirectBank үйлчилгээг ашиглах үед баримт бичгийг автоматаар татаж авдаг. Энэхүү үйлчилгээ нь харилцагч банк хөтөлбөргүйгээр шууд банктай бичиг баримт солилцох боломжийг олгодог гэдгийг сануулъя.

Жич:
1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 програмын 3.0 хувилбар дээр та цахим гарын үсэг (ES) ашиглан 1C: DirectBank үйлчилгээг холбож болно; цахим гарын үсэг ашиглахгүйгээр нэвтрэх, нууц үг ашиглах; гадаад бүрэлдэхүүн хэсгийн хувьд, түүнчлэн банкинд төлбөрийн даалгавар илгээж, тохиолдол бүрт цахим хуулга хүлээн авах. Бүх мэдээллийг DirectBank хаягаар авах боломжтой. 1С-ийн мэргэжилтнүүдийн асуултанд хариулахдаа үйлдлийн дарааллыг алхам алхмаар тайлбарласан видео бичлэгүүд багтсан болно.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу төлсөн дүнг жигд хүлээн зөвшөөрөхийн тулд хөтөлбөр нь хойшлуулсан зардлын механизмыг ашиглах ёстой. Энэ механизмыг "Хойшлогдсон зардал" 97 данс болон дэд контог ашиглан 76.01.2 ба 76.01.9 дэд дансанд хоёуланг нь дэмждэг. Ирээдүйн зардал.

Хэрэв хэрэглэгч даатгуулсан ажилчдын нэмэлт аналитик бүртгэл хөтлөхийг хүсвэл 76.01.2 дансыг ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд даатгалын хураамжийн хэмжээг VHI гэрээнд хавсаргасан жагсаалт, баримт бичгийн тоонд заасны дагуу ажилтан бүрт зааж өгөх ёстой. Харилцах данснаас дебит хийхдаатгуулсан ажилчдын тоотой тохирч байх ёстой - ажилтан бүрт нэг баримт бичиг. Бид баримт бичигт зааж өгөх болно Харилцах данснаас дебит хийхдараах дэлгэрэнгүй мэдээлэл (Зураг 1):

Цагаан будаа. 1. Даатгалын шимтгэл төлөх

Баримт бичгийг бөглөсний дараа Харилцах данснаас дебит хийхдараах утас үүснэ:

Дебет 76.01.9 Кредит 51 - даатгагчид төлсөн даатгалын нэг удаагийн хураамжийн дүнгээр.

Орлогын татварын татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор холбогдох дүнг нөөцөд бүртгэдэг Дүн NU Dt 76.01.9.

Иймд даатгагчид төлсөн нэг удаагийн төлбөрийг Андромеда ХХК-ийн авлагад тооцож, даатгалын хураамжийг даатгалын гэрээний хугацаанд нягтлан бодох бүртгэл, татварын зардалд оруулна.

1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8-д VHI зардлын автомат тооцоог сар бүр боловсруулах явцад гурван үе шаттайгаар явуулдаг. Сарыг хааж байна:

• эхний шатанд даатгалын хураамжийн нэг хэсгийг лавлах элемент хэлбэрээр тогтоосон хасалтын параметрийн дагуу зардлын дансанд хасна. Ирээдүйн зардал;
• хоёр дахь шатанд- ердийн хагалгаа хийх үед сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд хамруулах зардлын дээд хэмжээг тооцсон;
• гурав дахь шатанд- ердийн хагалгаа хийх үед эсвэл Хаалтын данс 44 "Хуваарилалтын зардал"Зардлын дансанд тусгагдсан сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын дагуу хасна. Үүний зэрэгцээ, сайн дурын эмнэлгийн даатгалын тухайн сартай холбоотой зардлыг нягтлан бодох бүртгэлд бүрэн, татварын нягтлан бодох бүртгэлд - ОХУ-ын Татварын хуулийн 318 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тооцсон стандартын хүрээнд хүлээн зөвшөөрдөг. .

2015 оны 1-р сард хийгдсэн 1-р жишээн дээр VHI зардлын автомат тооцооллын бүх үе шатыг авч үзье. Тогтмол ажиллагаа Хойшлогдсон зардлыг хасахДаатгалын хураамжийн зардал гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх хэсгийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

480,000.00 рубль / 365 хоног x 31 хоног = 40,767.12 рубль

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн бичилтэд дараахь зүйлийг байршуулах замаар оруулсан дүн нь энэ юм.

Дебет 26 Кредит 76.01.9.

Мөн орлогын албан татварын зорилгоор нөөцөд бичилт хийдэг Дүн НУ Дт ба Дүн НУ Кт.

Зураг 3-т харуулав Тусламж-ирээдүйн зардлыг хасах тооцоо 2015 оны 1-р сар.

Цагаан будаа. 3. Гэрчилгээ-хоцрогдсон зардлыг хассан тооцоо

Тогтмол ажиллагаа Шууд бус зардлыг хассан хувьцааны тооцоо VHI зардлын стандартыг дараахь байдлаар тооцоолно.

300,000.00 рубль x 6% = 18,000.00 рубль

Баримт бичиг нь нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт үүсгэдэггүй, харин мэдээллийн бүртгэлд оруулдаг Шууд бус зардлыг хассан хувьТэгээд Зардлын нормыг тооцоолоххолбогдох бичилтүүдийг оруулсан болно. Зураг 4-т харуулав 2015 оны 1-р сар.

Цагаан будаа. 4. Сертификат-2015 оны 1-р сарын ЭМЭМБ-ын нормыг тооцох зардлын тооцоо

Тогтмол ажиллагаа 20, 23, 25, 26-р дансыг хаах VHI-ийн зардлыг дараахь байдлаар бичнэ.

Дебит 90.08.1 Кредит 26 - 40,767.12 рублийн дүнгээр.

Орлогын татварын нягтлан бодох бүртгэлд зориулагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн тусгай нөөцөд дүнг оруулсан болно.

NU Dt 90.08.1-ийн дүн ба NU Kt 26-ийн дүн - стандартын доторх зардлын хэмжээгээр (18,000 рубль); Дүн PR Dt 90.08.1 ба PR Kt 26 хэмжээ - тогтмол зөрүүтэй (22,767,12 рубль).

Ердийн үйл ажиллагаа дууссаны дараа Орлогын татварын тооцоо, 4,553.42 рубльтэй тэнцэх хэмжээний татварын байнгын өр төлбөрийг (PNO) хүлээн зөвшөөрөх болно. Мөн VHI-ийн зардлыг гэрээ дуустал сар бүр тооцно. Тиймээс 2015 оны 2-р сард:

• 01/76/9-нд данснаас хасагдсан даатгалын хураамжийн нэг хэсэг - 36,821.92 рубль. (439,232.88 рубль / 334 хоног x 28 хоног);
• сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын стандарт зардал - 17,820.00 рубль. (597,000.00 рубль х 6% - 18,000.00 рубль);
• Татварын нягтлан бодох бүртгэлд сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардал нь 17,820.00 рубль бөгөөд энэ нь 19,001.92 рублийн тогтмол зөрүүг үүсгэдэг.

2015 оны 12-р сард төлсөн даатгалын шимтгэлийн нэг удаагийн төлбөрийг 76.01.9 данснаас бүрэн хасч, татварын хугацаанд (2015 онд) сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлын дээд хэмжээг 436,080.00 рубль гэж тодорхойлсон. (7,268,000.00 рубль х 6%). Хөрөнгө орлогын мэдүүлгийн 02-р хуудасны 2-р хавсралтын 040-р мөрөнд тусгагдсан шууд бус зардалд (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2014 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн ММВ-7 тоот тушаалаар батлагдсан) энэ дүн багтана. -3/600@).

Гэрээний хугацаанд даатгуулагчдын жагсаалтыг өөрчлөх

Тодорхойлсон техник нь гэрээнд заасан даатгуулагчдын жагсаалт өөрчлөгдөж эхлэх хүртэл хэрэглэгчдэд хүндрэл учруулахгүй.

Жилд даатгуулагчдын зарим нь ажлаасаа халагдах, шинээр ажилд орсон ажилтныг даатгалын гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулан даатгуулагчийн жагсаалтад хамруулж болно. Даатгуулагчдын нийт тоо өөрчлөгдөөгүй, гэрээний хугацаа ижил хэвээр (нэг жилээс дээш), гэрээний бусад чухал нөхцөлүүд өөрчлөгдөөгүй бол ийм гэрээний дагуу даатгалын шимтгэлийг бууруулсан гэж үзнэ. орлогын албан татварын татварын суурь (ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 03-03-06/4/118 тоот захидал). Татварын хууль нь тодорхой ажилтны даатгалын хугацаанд бус зөвхөн гэрээ байгуулсан ерөнхий хугацаанд хязгаарлалт тогтоодог (Урал дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2009 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн F09-9912 тоот тогтоол. /09-S3).

VHI гэрээний нэмэлт гэрээнд заасны дагуу шинээр ажилд орсон ажилчдын улмаас даатгуулагчдын тоо нэмэгдвэл даатгалын хураамжийг татварт тооцож болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 942 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). , ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 03 тоот захидал -03-06/1/731).

Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бөгөөд ажил олгогч нь даатгагчтай байгуулсан гэрээгээ цуцлахгүйгээр түүний даатгалын төлбөрийг үргэлжлүүлэн төлж байгаа бол ажлаас халагдсан ажилчдад даатгалын хураамжийн хэсгийг татварын зорилгоор тооцсон зардлаас хасах ёстой (захидал). ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн № 03- 03-06/1/20922).

Жишээ 1-ийн нөхцлийг өөрчилж, халагдсан ажилчдад төлсөн даатгалын шимтгэлийг оруулаад VHI-ийн даатгалын шимтгэлийг хэрхэн тооцож болохыг харцгаая.

Жишээ 2

2015 оны 1, 2-р сарын хуанлийн өдрийн тоо 59 (31 хоног + 28 хоног) байна. Үүний дагуу ажлаас халагдсан ажилтантай холбоотой сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний дагуу үлдсэн хуанлийн өдрийн тоо 306 (365 хоног - 59 хоног) байна.

Ажлаас халагдсан ажилчдад хамаарах урамшууллын зардлаас хасагдсан хувийг тооцож үзье.

(12,000 х 5 хүн) / 365 хоног x 306 хоног = 50,301.37 рубль

Баримт бичгийг бүтээцгээе Үйл ажиллагаа(бүлэг Үйлдлүүд -> Үйлдлүүдийг гараар оруулсан) мөн 3-р сарын эхэн хүртэл он сар өдрийг тэмдэглэнэ. Баримт бичгийн маягт дээр шинэ гүйлгээ үүсгэхийн тулд товчийг дарна уу Нэмэх 91.02 дансны дебет болон 76.01.9 дансны кредитэд ирээдүйн зардлын дараагийн тооцоонд хасагдсан дүнгийн захидал харилцааг оруулна (Зураг 5). Орлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор та нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай нөөцөд дүнг оруулах шаардлагатай.

Дүн PR Dt 91.02 - зардлын тооцооны тогтмол зөрүүний хувьд; NU Kt 76.01.9-ийн дүн нь ажлаас халагдсан ажилчдын даатгалын шимтгэлийн хэмжээ юм.

Цагаан будаа. 5. Ажлаас халагдсан ажилтны ЭМХ-ын зардлыг хасах

2015 оны 3-р сараас эхлэн ердийн хагалгаа хийх үед Хойшлогдсон зардлыг хасахНягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу даатгалын хураамжийн үлдэгдлийн хэмжээг бууруулж тохируулсан бөгөөд үүнийг зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжтой. VHI зардлыг тооцох дараагийн үе шатууд нь 1-р жишээнд дурдсан үе шатуудаас ямар ч ялгаагүй. 2015 оны 12-р сард төлсөн даатгалын хураамжийн нэг удаагийн дүнг 76.01.9 данснаас бүрэн хасна. Хийсэн засваруудыг харгалзан зардалд оруулах боломжтой даатгалын хураамжийн хэмжээ 429,698.63 рубль байна. (480,000.00 рубль - 50,301.37 рубль), 2015 оны сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлын дээд хэмжээ нь 436,080.00 рубль хэвээр байна.

Мэдээжийн хэрэг, зардалд 429,698.63 рубль багтсан болно. хамгийн багадаа хоёр хэмжээгээр. Зураг 6-д үзүүлэв Тусламж - зардлын нормыг тооцоолох 2015 оны 12-р сарын. Хөрөнгө орлогын мэдүүлгийн 02-р хуудасны 2-р хавсралтын 040-р мөрөнд тусгагдсан шууд бус зардалд 429,698.63 рубльтэй тэнцэх сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлын хэмжээг тусгасан болно. Жилийн эцсийн VHI зардлын хувьд нягтлан бодох бүртгэл болон татварын нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдөлд ялгаа байхгүй.

Цагаан будаа. 6. Гэрчилгээ-2015 оны 1-р сарын VHI-ийн нормыг тооцох зардлын тооцоо

Эцэст нь хэлэхэд, даатгалын шимтгэлийг нэг удаа төлөх нь үргэлж тохиромжтой байдаггүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Гэрээнд даатгалын хураамжийг хэсэгчлэн, жишээлбэл, улирал бүр төлөхийг заасан тохиолдолд илүү оновчтой сонголт юм. Үүний зэрэгцээ улирлын төлбөрийн хэмжээг шинээр ирсэн болон ажлаас халагдсан ажилчдыг харгалзан тохируулж болно, тэдгээрийн шинэчилсэн жагсаалтыг гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгасан болно. Хөтөлбөрт хамрагдсан VHI зардлыг бүртгэх нь энэ сонголтоор өөрчлөгдөхгүй: төлбөрийн дүнг хойшлуулсан зардлын механизмаар улирлын туршид хасч тооцдог бөгөөд ямар ч тохиолдолд стандартыг тухайн жилийн аккруэл суурь дээр тооцдог.

Ажилчдын эрүүл мэндийн даатгал нь даатгалын гэрээг хэрэгжүүлэх нөхцөл, журмыг тогтоосон холбооны хуулийн шаардлагаас бус ажил олгогчийн санаачилгаар байгуулсан тохиолдолд сайн дурын даатгалд тооцогдоно (11-р сарын хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2, 4 дэх хэсэг). 1992 оны 27 дугаар 4015-1).

Нягтлан бодох бүртгэл

Нягтлан бодох бүртгэлд, дагуу тооцоо даатгалын шимтгэл (оруулсан хувь нэмэр) сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд 76-1 "Эд хөрөнгийн болон хувийн даатгалын тооцоо" дансанд тусгах (Дансны төлөвлөгөөний заавар).

Даатгалын шимтгэл (шитгэл) төлсөн өдөр урьдчилгаа олголтыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгана.

Дебет 76-1 Кредит 51
- сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл (шитгэл) төлсөн.

Даатгалын шимтгэлийг төлөх нь НӨАТ-ын тооцоонд нөлөөлөхгүй, учир нь даатгалын зардалд энэ татвар ногдуулахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 149-р зүйлийн 3 дахь хэсгийн 7-р зүйл).

Даатгалын зардлыг даатгалын гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Хэрэв гэрээнд ийм хугацааг заагаагүй бол даатгалын шимтгэл төлөх үед хүчин төгөлдөр болсон гэж үзнэ. Энэ нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн 957 дугаар зүйлээс хамаарна.

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг даатгуулагчийн цалинг тусгасан зардлын дансанд тусгах ёстой.

Гэрээг нэг сараас дээш хугацаагаар байгуулсан бол даатгалын шимтгэлийг зардлын бүртгэлд хасахдаа сар бүр дараах бичилтийг хийнэ.

- тухайн сарын даатгалын хураамжийн зардлыг зарлагад тооцно.

Хэрэв даатгалын гэрээний хугацаа нэг сараас хэтрэхгүй бол даатгалын гэрээ хүчин төгөлдөр болсон (даатгалын шимтгэл төлсөн) сард даатгалын хураамжийг зардлын нэг хэсэг болгон оруулна.

Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) Кредит 76-1
- даатгалын гэрээний дагуу даатгалын хураамжийн зардлыг зардалд оруулсан.

Даатгалын гэрээ тухайн сарын эхний өдрөөс хүчин төгөлдөр бус бол хасагдах зардлын хэмжээг тухайн сарын үлдсэн өдрийн тоотой тэнцүүлэн тооцно.

Ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний дагуу тооцооллыг нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн тусгадаг жишээ

Нягтлан бодох бүртгэлд сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардал дараах байдалтай байна.

2016 онд:

• 2-р сард - 6904 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 28 хоног);

2017 онд:

Альфагийн нягтлан бодогч дараах бичилтүүдийг хийсэн.

Дебет 76-1 Кредит 51

Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) Кредит 76-1

Нягтлан бодогч нь даатгалын гэрээний хугацаа дуусах хүртэл сар бүрийн эцэст ижил төстэй бичилт хийсэн (харгалзах дүнгийн хувьд).

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар

• заавал даатгал;

Үүний зэрэгцээ, байгууллагын ажилтнууд болон бусад хүмүүст (жишээлбэл, хуучин ажилчид, ажилчдын хамаатан садан гэх мэт) төлсөн даатгалын шимтгэлийг хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлдөг. Энэхүү журам нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 213 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна.

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд сайн дурын хувийн даатгал (1992 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн 4015-1 дүгээр хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 2, 3, 7 дахь хэсэг, 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) хамаарна. Иймээс хүн амын орлогын албан татварыг ажилчдынхаа ашиг тусын тулд байгуулсан сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний дагуу байгууллага төлсөн даатгалын шимтгэлийн дүнгээс суутган авах шаардлагагүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 213 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). . Эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх газар (ОХУ эсвэл гадаадад) хамаагүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн 03-03-06/3/10 тоот захидал).

Нөхцөл байдал: Даатгагч ажилчдад эмийн зардлыг нөхөн төлсөн тохиолдолд VHI гэрээний даатгалын шимтгэлээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай юу??

Шаардлагагүй.

Байгууллага нь сайн дурын эмнэлгийн даатгалын тогтолцооны дагуу ажилчдаа даатгуулах эрхтэй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 927, 934 дүгээр зүйлийн 2, 3 дахь хэсэг, 1992 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 5 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). дугаар 4015-1). Даатгалын компани даатгалын дүнг төлөх ёстой даатгалын тохиолдлуудыг гэрээний талууд (жишээлбэл, даатгалын компани, байгууллага) тодорхойлно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 934-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). . Даатгалын нөхөн төлбөрт эмчийн зааврын дагуу эм худалдан авах, түүнийг худалдан авах зардлын нөхөн төлбөрийг ажилтанд олгох зэрэг багтаж болно.

Байгууллагын гэрээний дагуу төлж буй шимтгэлд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

• заавал даатгал;

• сайн дурын хувийн даатгал;

• сайн дурын тэтгэврийн даатгал.

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд сайн дурын хувийн даатгал (1992 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн 4015-1 дүгээр хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 2, 3, 7 дахь хэсэг, 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) хамаарна. Тиймээс ажилчдынхаа ашиг тусын тулд сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээгээр байгууллага төлсөн даатгалын шимтгэлийн дүнгээс хүн амын орлогын албан татварыг суутгах шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Татварын хуулийн 213 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн заалтууд нь сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний дагуу даатгалын нөхөн төлбөр ямар байх ёстойг хязгаарлаагүй болно. Тиймээс, даатгалын нөхөн олговор нь эмчийн зааж өгсөн эмийн зардлын нөхөн олговор гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэрээний дагуу даатгалын шимтгэлийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагагүй болно.

Сайн дурын хувийн даатгалын гэрээгээр даатгуулагчид зөвхөн тухайн байгууллагын ажилчид төдийгүй тэдний гэр бүлийн гишүүд (жишээлбэл, хүүхдүүд) байж болно. Байгууллагын ийм гэрээний дагуу төлсөн даатгалын шимтгэл (хувь нэмэр) нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 03-04-06-01/364 тоот захидал).

Нөхцөл байдал: Хэрэв ажилтны эмчилгээ сувилал, сувиллын байгууллагад явагддаг бол VHI гэрээний дагуу даатгалын шимтгэлээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай юу??

Шаардлагагүй.

Байгууллагын гэрээний дагуу төлж буй даатгалын шимтгэлд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

• заавал даатгал;

• сайн дурын хувийн даатгал;

• сайн дурын тэтгэврийн даатгал.

Үүнийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 213 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно.

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд сайн дурын хувийн даатгал (1992 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн 4015-1 дүгээр хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 2, 3, 7 дахь хэсэг, 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) хамаарна.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 213 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн заалтууд нь сувилал, сувиллын байгууллагад эмчилгээ хийлгэхийг хориглоогүй (даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд эрхийн бичиг авах). Тиймээс, даатгалын тохиолдол тохиолдсон тохиолдолд сувилал, амралтын газруудад эмчилгээ хийлгэж байгаа бол (түүний дотор эрхийн бичиг өгөх тохиолдолд) даатгалын шимтгэлийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагагүй болно. Даатгалын компани нь олгосон эрхийн бичгийн зардлаас татварыг тооцох ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 213 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл).

Сайн дурын хувийн даатгалын гэрээгээр даатгуулагчид зөвхөн тухайн байгууллагын ажилчид төдийгүй тэдний гэр бүлийн гишүүд (жишээлбэл, хүүхдүүд) байж болно. Байгууллагын ийм гэрээний дагуу төлсөн даатгалын шимтгэл (хувь нэмэр) нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 03-04-06-01/364 тоот захидал).

Даатгалын шимтгэл

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний дагуу даатгалын шимтгэл (шитгэл) нь даатгалын хураамжид хамаарахгүй. Даатгалын гэрээг нэг жил ба түүнээс дээш хугацаагаар байгуулсан тохиолдолд. Энэ нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ хуулийн 20.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь заалтаас хамаарна.

Нөхцөл байдал: Би ажилчдын VHI даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэл авах шаардлагатай юу? Гэрээний дагуу эмчилгээ нь Орос, гадаадын эмнэлгийн байгууллагуудад явагддаг.

Хэрэв даатгалын гэрээг нэг жил ба түүнээс дээш хугацаагаар байгуулсан бол ийм гэрээний дагуу даатгалын шимтгэл (шитгэл) нь даатгалын хураамжид хамаарахгүй. Энэ дүрэм нь эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх газраас үл хамааран хамаарна.

• Оросын нутаг дэвсгэр дээр;

• Оросоос гадуур.

Нөхцөл байдал: Би ажилчдын VHI даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэл авах шаардлагатай юу? Гэрээнд заасны дагуу сувилал, сувиллын газруудад эмчилгээ хийдэг (таалбар олгох гэх мэт).

Тийм ээ, хэрэв гэрээг нэг жилээс бага хугацаагаар байгуулсан бол зайлшгүй шаардлагатай.

Хэрэв даатгалын гэрээг нэг жил ба түүнээс дээш хугацаагаар байгуулсан бол ийм гэрээний дагуу даатгалын шимтгэл (шитгэл) нь даатгалын хураамжид хамаарахгүй. Энэ дүрэмд сувилал-амралтын байгууллагад эмчилгээ хийлгэхийг хориглосон заалт байхгүй (даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ваучер авах гэх мэт). Тиймээс, хэрэв даатгалын тохиолдол гарсны дараа сувилал, сувиллын байгууллагад эмчилгээ хийлгэж байгаа бол (түүний дотор эрхийн бичгээр) сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлд даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагагүй болно.

Даатгалын гэрээг нэг жилээс бага хугацаагаар байгуулсан бол даатгалын шимтгэлийн хэмжээ нь заавал даатгалын шимтгэлд хамаарна.

Энэхүү журам нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ хуулийн 20.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь заалтаас хамаарна.

Нөхцөл байдал: Байгууллагын зардлаар ажилчдын VHI-ийн даатгалын шимтгэл (шитгэл) авах шаардлагатай юу? Гэрээний дагуу даатгагч нь даатгалын хөтөлбөрийн дагуу худалдан авсан эмийн зардлыг нөхөн төлнө.

Тийм ээ, хэрэв гэрээг нэг жилээс бага хугацаагаар байгуулсан бол зайлшгүй шаардлагатай.

Даатгалын компани даатгалын шимтгэл төлөх ёстой даатгалын тохиолдлуудыг гэрээний талууд (жишээлбэл, даатгалын компани, байгууллага) тодорхойлно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 934-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). . Иймээс байгууллага нь эмчийн зааврын дагуу эм худалдан авах, түүнийг худалдан авсан зардлыг ажилтанд нөхөн төлөх даатгалын тохиолдол болох гэрээ байгуулах эрхтэй.

Хэрэв даатгалын гэрээг нэг жил ба түүнээс дээш хугацаагаар байгуулсан бол ийм гэрээний дагуу даатгалын шимтгэл (шитгэл) нь даатгалын хураамжид хамаарахгүй. Энэ дүрэм нь даатгалын гэрээний дагуу даатгалын тохиолдлын талаархи хязгаарлалтыг агуулаагүй болно.

Даатгалын гэрээг нэг жилээс бага хугацаагаар байгуулсан бол даатгалын шимтгэлийн хэмжээ нь заавал даатгалын шимтгэлд хамаарна.

Энэхүү журам нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь заалт, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ хуулийн 20.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь заалтаас хамаарна.

Нөхцөл байдал: Ажилтан нэг жилийн хугацаанд байгуулсан сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний дагуу даатгалын шимтгэл (шитгэл)-ийн хэмжээгээр даатгалын шимтгэл авах шаардлагатай юу? Энэ хугацаа дуусахаас өмнө ажилчдын нэг нь ажлаасаа халагдсан тул даатгалын гэрээг цуцлаагүй.

Шаардлагагүй.

Ажилтныг ажлаас халахаас өмнө хуримтлуулсан сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний дагуу даатгалын шимтгэл (шитгэл) нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйл, 5-р зүйл. 1-р хэсэг, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ хуулийн 20.2-р зүйл).

Ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа төлсөн даатгалын шимтгэлийн хувьд заавал даатгалын шимтгэл төлөхөө болино. Баримт нь тэд зөвхөн хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн харилцааны хүрээнд хуримтлагдсан төлбөрт хамаарна. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бөгөөд түүнтэй иргэний гэрээ байгуулаагүй бол түүний ашиг тусын төлөөх төлбөр (гэрээний дагуу даатгалын шимтгэл (шитгэл) орно) даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. Энэхүү журам нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ хуулийн 20.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийг дагаж мөрдөнө.

Нөхцөл байдал: Ажилтны талд нэг жилийн хугацаанд байгуулсан VHI гэрээний дагуу даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийг авах шаардлагатай юу? Энэ хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан ажлаасаа халагдсан.

Шаардлагагүй.

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний дагуу даатгалын шимтгэл (шимтгэл) нь даатгалын хураамжид хамаарахгүй. Даатгалын гэрээ нэг жилээс доошгүй хугацаанд хүчинтэй байх тохиолдолд. Энэхүү журам нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ хуулийн 20.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь заалтаас хамаарна.

Ажилтныг ажлаас халах нь даатгалын гэрээг цуцлахаас өмнө төлсөн даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах үндэслэл болохгүй. Гэсэн хэдий ч байгууллага нь ажилтны сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын анхны хугацаа нь нэг жил ба түүнээс дээш байсан гэдгийг баримтжуулах ёстой. Үүнийг ихэвчлэн гэрээний хавсралт болох даатгалын гэрээ болон даатгуулсан ажилтны жагсаалтыг хадгалах замаар хийж болно.

Орлогын татвар

• даатгалын гэрээг дор хаяж нэг жилийн хугацаатай байгуулсан. Энэ тохиолдолд жил нь дараалсан 12 сараас (жишээлбэл, 2015 оны 2-р сарын 1-ээс 2016 оны 1-р сарын 31 хүртэл) (ОХУ-ын Татварын хуулийн 6.1-р зүйлийн 3, 5-р зүйл) бүрдэх хугацаа гэж тооцогддог. , ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн 03-03-06/1/86 тоот захидал);

• Байгууллагын зардлаар сайн дурын эмнэлгийн даатгалд хамруулах төрөл, журмын нөхцөлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээнд тусгасан болно;

• даатгалын гэрээ байгуулсан даатгалын байгууллага зохих зөвшөөрөлтэй.

Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1, 16 дахь хэсэгт заасан байдаг.

Үүний зэрэгцээ сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээнд ажилчдыг сувилал, сувиллын эмчилгээ хийлгэхээр заасан байсан ч байгууллага ийм зардлыг харгалзан үзэх эрхтэй. Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 03-03-10/8931 тоот захидалд тусгасан болно (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 3-р сарын 19-ний өдрийн албан бичгээр татварын байцаагчдын анхаарлыг татсан. 2014 оны No GD-4-3/4945).

Даатгуулагчдын бүрэлдэхүүн өөрчлөгдсөн тохиолдолд төлсөн шимтгэлийг орлогын албан татварыг тооцохдоо тооцсон зардалд оруулж болно. Ажлаас халагдсан, ажилд авсан ажилчид жил хүрэхгүй хугацаанд ажилласан ч гэсэн. Энэ тохиолдолд сайн дурын хувийн даатгалын гэрээний бүх чухал нөхцлийг хангасан байх ёстой. Үүнтэй төстэй тодруулгыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 03-03-06/1/731 тоот, 2010 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн 03-03-06/2/11 тоот захидалд тусгасан болно. Энэ аргын хууль ёсны байдал нь арбитрын практикт батлагдсан (жишээлбэл, Урал дүүргийн FAS-ийн 2009 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн F09-9912 / 09-S3, Москва дүүргийн 2008 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн KA- тоот шийдвэрүүдийг үзнэ үү. A40/14448-07).

Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нөхцөл заагаагүй бол ажил олгогч бүх ажилчдаа сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд даатгуулах үүрэг хүлээхгүй. Гэхдээ аливаа байгууллага зөвхөн зарим ажилчиддаа сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээ байгуулсан ч ашгаас татвар авахдаа даатгалын хураамжийн зардлыг тооцож болно. Гол нь даатгуулагчдыг даатгалын гэрээнд заасан байдаг. Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 5-р сарын 10-ны өдрийн 03-03-06/1/284 тоот захидалд тусгасан болно.

Эмнэлгийн даатгалын үйлчилгээ үзүүлэх газар (ОХУ эсвэл гадаадад) хамаагүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн 03-03-06/3/10 тоот захидал).

Зөвлөгөө:Дүрмээр бол даатгалын байгууллагын лицензийн дугаарыг даатгалын гэрээнд заасан байдаг. Хэрэв энэ мэдээлэл байхгүй бол даатгалын байгууллага лицензтэй эсэхийг шалгахын тулд хуулбарыг нь авах эсвэл даатгалын гэрээнд лицензийн дугаарыг бичихийг хүс.

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардал нь тухайн байгууллагын нийт ажилчдын хөдөлмөрийн зардлын дүнгийн 6 хувиар татвар ногдох орлогыг бууруулдаг. Нийт хөдөлмөрийн зардлыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэхгүй.

• ажилтны албан журмын даатгалын гэрээнд заасан зардал;

• ажилтны тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг санхүүжүүлэхэд ажил олгогчоос сайн дурын шимтгэлийн хэмжээ;

• сайн дурын хувийн даатгалын гэрээний зардал (төрийн бус тэтгэврийн хангамж), түүний дотор ажилчдын эмнэлгийн даатгалын зардал.

Энэхүү журмыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 16 дахь хэсэгт заасан бөгөөд ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 03-03-06/2/65 тоот албан бичгээр баталгаажуулсан болно. .

Орлогын албан татварын тайлангийн хугацаа бүрийн эцэст (сар эсвэл улирал) стандартыг тооцоолох (ОХУ-ын Татварын хуулийн 285-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Орлогын татварыг тооцохын тулд жилийн эхнээс эхлэн орлого, зардлын бүртгэлийг хуримтлуулах үндсэн дээр хөтлөх шаардлагатай (ОХУ-ын Татварын хуулийн 274-р зүйлийн 7-р зүйл). Тиймээс улирлын (сарын) эцэст нормоос давсан стандартчилагдсан зардал, жилийн эцэст (дараагийн тайлант хугацаанд) стандартыг хангаж чадна.

Хэрэв байгууллага нь бэлэн мөнгөний аргыг ашигладаг бол даатгалын шимтгэлийн нийт дүнг нэг удаад, өөрөөр хэлбэл төлбөр хийх үеийн зардалд оруулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 273 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Хэрэв байгууллага хуримтлагдах аргыг ашигладаг бол даатгалын шимтгэлийг бодит төлсний дараа зардалд оруулна. Энэ тохиолдолд гэрээнд заасан төлбөрийн аргаас хамааран зардлыг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрнө.

• даатгалын шимтгэлийг нэг удаагийн төлбөрөөр төлөхдөө - гэрээний бүх хугацаанд жигд;

• шимтгэлийг хэсэгчлэн төлөх үед - дараагийн дүнг шилжүүлсэн хугацаанд (жил, хагас жил, улирал эсвэл сар) жигд.

Аль ч тохиолдолд тайлант хугацааны татвар ногдох ашгийг бууруулах даатгалын шимтгэлийн (хувь нэмэр) хэмжээг тухайн тайлант үеийн гэрээний хуанлийн өдрийн тоотой пропорциональ байдлаар тодорхойлно.

Энэ журмыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан болно.

Нөхцөл байдал: Орлогын албан татварыг тооцохдоо өөр өөр даатгалын байгууллагад даатгуулсан нэг ажилтны сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг тооцох боломжтой юу??

Тиймээ чи чадна.

Татварын хууль тогтоомж нь өөр өөр даатгагчтай ижил ажилчдад (гадаадынхыг оруулаад) байгуулсан сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний тоог хязгаарлаагүй. Хамгийн гол нь дагаж мөрдөх явдал юм бас үгүй Байгууллагын нийт ажилчдын хөдөлмөрийн зардлын үнийн дүнгийн 6 хувь.

Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1, 16 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна. Үүнтэй төстэй тодруулгыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 03-03-06/1/30023 тоот захидалд тусгасан болно.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан нь гадаадын иргэн бол энэ нь тохиолдож болно. Эхний ээлжинд VHI гэрээ байгуулах ёстой түүнийг ажилд авсны дараа , хоёр дахь гэрээ - ажилтны хувьд тогтоосон туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажил олгогчийн санаачилгаар. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын хоёр гэрээ нь нэг ажилтанд нэгэн зэрэг хүчинтэй байх болно.

Нөхцөл байдал: Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг ажилтан өөрөө хэсэгчлэн нөхөн төлсөн тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэл, татварт хэрхэн тусгах вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлдээ зөвхөн сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд ажил олгогч өөрөө зарцуулсан зардлын хэмжээг тусга.

Үнэн хэрэгтээ сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээнд ажилтнууд эмнэлгийн үйлчилгээний зардлын тодорхой хэсгийг өөрсдөө төлөх нөхцөлийг агуулж болно. Гэхдээ нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн журам өөрчлөгдөхгүй. Зардалдаа зөвхөн ажил олгогчийн зарцуулсан дүнг анхаарч үзээрэй.

Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 16 дахь хэсэг, 346.16 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь заалтаас үүдэлтэй бөгөөд ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2012 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн ED-4-3 тоот албан бичгээр баталгаажуулсан болно. /10859.

Нөхцөл байдал: Орлогын албан татварыг тооцохдоо ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг шууд бус гэж байнга ангилах боломжтой юу??

Тиймээ чи чадна.

Өмнө нь энэ тухай ОХУ-ын Татварын хуулийн 25-р бүлгийг хэрэглэх арга зүйн зөвлөмжид шууд заасан байдаг (ОХУ-ын Татварын яамны 2002 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн № 201-р тушаалаар батлагдсан Арга зүйн зөвлөмжийн 6.3.3-р зүйл). БГ-3-02/729). Одоогийн байдлаар энэ баримт бичиг хүчингүй болсон (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2005 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн SAE-3-02/173 тоот тушаал). Гэсэн хэдий ч хувийн тодруулгад татварын албаныхан одоогийн байдлаар ижил арга барилыг баримтлахыг зөвлөж байна.

Ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний дагуу тооцооллыг нягтлан бодох бүртгэл, татварын зорилгоор хэрхэн тусгадаг жишээ

2016 оны 01 дүгээр сарын 21-ний өдөр “Альфа” ХХК нь ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээг 365 хоногийн хугацаатай байгуулсан. Гэрээ нь даатгалын шимтгэл төлсөн үеэс хүчин төгөлдөр болно. Даатгалын шимтгэлийг нэг удаагийн төлбөрөөр төлнө. Даатгалын шимтгэлийг 2016 оны 1-р сарын 24-нд 90,000 рубль төлсөн. Даатгал 2016 оны 01 дүгээр сарын 24-ний өдрөөс 2017 оны 01 дүгээр сарын 23-ны өдрийг хүртэл хүчинтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тухайн сарын зардалд оруулах ёстой ажилчдын сайн дурын эмнэлгийн даатгалын шимтгэлийг тодорхойлохдоо сар бүрийн хуанлийн өдрүүдийн тоог харгалзан үздэг.

Альфа нь орлогын албан татварыг улирал бүр төлж, хуримтлуулах аргыг ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардал нь:

2016 онд:

• 1-р сард - 1973 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 8 хоног);
• 2-р сард - 6904 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 28 хоног);
• 3-р сард - 7644 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 31 хоног);
• 4-р сард - 7397 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 30 хоног);
• 5-р сард - 7644 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 31 хоног);
• 6-р сард - 7397 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 30 хоног);
• 7-р сард - 7644 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 31 хоног);
• 8-р сард - 7644 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 31 хоног);
• 9-р сард - 7397 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 30 хоног);
• 10-р сард - 7644 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 31 хоног);
• 11-р сард - 7397 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 30 хоног);
• 12-р сард - 7644 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 31 хоног).

2017 онд:

• 1-р сард - 5671 рубль. (90,000 рубль: 365 хоног × 23 хоног).

Альфагийн нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлд дараах бичилтүүдийг хийсэн.

Дебет 76-1 Кредит 51
- 90,000 рубль. - ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлсөн.

2016 оны 1-р сард:

Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) Кредит 76-1
- 1973 рубль. - 2016 оны 1-р сарын ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг харгалзан үзнэ.

2016 оны 2-р сард:

Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) Кредит 76-1
- 6904 рубль. - 2016 оны 2-р сарын ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг харгалзан үзнэ.

2016 оны 3-р сард:

Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) Кредит 76-1
- 7644 рубль. - 2016 оны 3-р сарын ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг харгалзан үзнэ.

Нягтлан бодогч нь ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлын дээд хэмжээг тооцсон бөгөөд үүнийг 2016 оны эхний улирлын орлогын албан татварыг тооцохдоо тооцож болно.

Альфа компанийн 2016 оны эхний улирлын хөдөлмөрийн зардал татварын нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллээс харахад:

• 1-р сард - 123,000 рубль;
• 2-р сард - 125,000 рубль;
• 3-р сард - 128,000 рубль.

Энэ хугацаанд Альфа сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлаас гадна ажилчдын даатгалд зориулсан бусад зардал гаргаагүй.

2016 оны эхний улирлын орлогын албан татварыг тооцохдоо сайн дурын эмнэлгийн даатгалын зардлын дээд хэмжээ 22,560 рубль байв. ((123,000 рубль + 125,000 рубль + 128,000 рубль) × 6%).

2016 оны 1-р улиралд орлогын албан татварын тооцоонд багтсан Альфа компанийн ажилтнуудын сайн дурын эмнэлгийн даатгалын зардлын бодит хэмжээ 16,521 рубль байна. (1973 рубль + 6904 рубль + 7644 рубль).

Альфа компанийн ажилтнуудын сайн дурын эмнэлгийн даатгалын зардлын хэмжээ нь орлогын албан татварыг тооцохдоо тооцсон хэмжээнээс хэтрэхгүй байна.
16,521 рубль< 22 560 руб.

Тиймээс 2016 оны эхний улиралд нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд Альфагийн нягтлан бодогч сайн дурын эмнэлгийн даатгалын зардлыг ижил хэмжээгээр (16,521 рубль) хүлээн зөвшөөрсөн.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, албан журмын тэтгэвэр (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалын шимтгэл, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шимтгэлийг Альфа нягтлан бодогч даатгалын хураамжийн дүнгээс тооцдоггүй.

Нөхцөл байдал: Ажилтны сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд орлогын албан татварыг тооцохдоо төлсөн даатгалын шимтгэлийг (шимтгэл) тооцох боломжтой юу?

Энэ асуултын хариулт нь гэрээ хэний санаачилгаар цуцлагдсанаас хамаарна - байгууллага эсвэл даатгагч.

Орлогын татварыг тооцохдоо ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг харгалзан үзнэ.

• холбогдох төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл бүхий даатгалын байгууллагатай гэрээ байгуулсан;

.

Байгууллагын санаачилгаар ажилтны даатгалын гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлахдаа гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг харгалзан үзнэ. Хэрэв гэрээ нэг жилээс бага хугацаанд хүчинтэй байсан бол даатгалын зардлыг хүлээн зөвшөөрөх нөхцөл хангагдаагүй болно. Энэ тохиолдолд орлогын албан татварын баазыг бууруулахад оруулсан даатгалын зардлыг сэргээнэ. Энэ дүгнэлт нь ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 6-р сарын 7-ны өдрийн 03-03-06/1/327 тоот захидлаас үүдэлтэй.

Үүний зэрэгцээ, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээг даатгалын компанийн санаачилгаар (түүний дотор татан буугдсаны үр дүнд) цуцалсан бол тухайн байгууллагаас өмнө нь төлсөн даатгалын шимтгэлийг даатгалын хугацаатай пропорциональ зардалд тооцно. гэрээ. Үүнтэй төстэй байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 03-03-04/1/150 тоот захидалд тусгасан болно.

Нөхцөл байдал: Орлогын албан татварыг тооцохдоо оны дундуур шинээр ажилд орсон ажилтны сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг тооцох боломжтой юу? Даатгалын ерөнхий гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулсан.

Тиймээ чи чадна.

Орлогын татварыг тооцохдоо ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг харгалзан үзнэ.

• даатгалын гэрээг нэг жилээс доошгүй хугацаагаар байгуулсан;

• Байгууллагын зардлаар сайн дурын эмнэлгийн даатгал хийх төрөл, журмын нөхцлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд тусгасан болно.

Орлогын албан татварыг тооцох зорилгоор ийм зардал .

Энэ журмыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1, 16 дахь хэсэгт заасан байдаг.

ОХУ-ын Татварын хуульд даатгалын шимтгэлийг бүртгэх бусад хязгаарлалт байхгүй.

Энэ үзэл бодлыг ОХУ-ын Сангийн яам дэмжиж байна. 2010 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 03-03-06/1/731, 2008 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 03-03-06/1/666, 2008 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн 03-03-06/1 тоот захидалд /2008 оны 01 дүгээр сарын 18-ны өдрийн 03-03-06/1/15 тоот 13-т орлогын албан татвар тооцохдоо нэмэлт гэрээгээр гарсан зардлыг тооцож болно гэж заасан. Гэхдээ үүний тулд гэрээнд даатгуулсан ажилчдын жагсаалтыг өөрчлөх боломжийг тусгасан байх ёстой. Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг Москвагийн Холбооны татварын албаны 2007 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 28-11 / 018463.1 тоот захидалд тусгасан болно. Эдгээр захидалд тусгагдсан байр суурь нь энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээ нь анхны гэрээний салшгүй хэсэг болох үндэслэл болно. Энэ нь даатгалын хугацааг зөрчөөгүй гэсэн үг. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Татварын хууль нь амьдралын урт хугацааны даатгалын гэрээ, сайн дурын тэтгэврийн даатгал эсвэл төрийн бус тэтгэврийн даатгалын үндсэн нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд л татварыг дахин тооцоолох үүрэгтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлийн 16-р зүйлийн 8 дахь хэсэг). ОХУ-ын Татварын хууль). Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний хувьд татварын хууль тогтоомжид түүний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөхтэй холбоотой заалт байдаггүй.

Өмнө нь зохицуулах агентлагууд эсрэг байр суурьтай байсан - орлогын албан татварыг тооцохдоо эрүүл мэндийн даатгалд нэг жилээс бага хугацаагаар хамрагдсан ажилчдын даатгалын шимтгэлийг тооцох боломжгүй юм. Үүнийг боловсон хүчний өөрчлөлтийн улмаас энэ тохиолдолд байгуулсан нэмэлт гэрээг үндсэн гэрээнээс тусад нь авч үзэх ёстой гэж тайлбарлав. Даатгуулагчдын тоо, даатгалын шимтгэл төлөх хэмжээ, журам зэрэг нөхцөлүүд нь даатгалын гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 942, 970 дугаар зүйл). Тиймээс эдгээр нөхцөл байдалд нөлөөлж буй нэмэлт гэрээ нь бие даасан гэрээ юм. Хэрэв гэрээг нэг жилээс бага хугацаагаар байгуулсан бол үүнтэй холбоотой зардал нь татвар ногдох ашгийг бууруулахгүй. Энэ үзэл бодлыг, тухайлбал, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны Москва дахь 2007 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн 20-12 / 059654 тоот захидал, түүнчлэн ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 2-р сарын 4-ний өдрийн № 11 захидалд тусгасан болно. 03-03-01-04/1/ 51. Гэсэн хэдий ч санхүүгийн хэлтсээс хожим тодруулга гарсан тул үүнийг дагаж мөрдөх шаардлагагүй болно.

Гэрэл зургийг Евгений Смирнов, “Clerk.Ru” мэдээллийн агентлаг

Даатгагчид төлсөн даатгалын шимтгэлийг хэрхэн бүртгэх вэ? 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 програмын 3.0 хувилбарт стандартыг хэрхэн тооцдог вэ? Ажлаас халагдсан ажилчдын урамшууллыг хэрхэн тооцдог вэ? Та эдгээр асуултын хариултыг 1С-ийн мэргэжилтнүүдийн нийтлэлээс олох болно.

Сайн дурын эмнэлгийн даатгал нь хувийн даатгалын нэг төрөл юм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 934-р зүйл), дараахь нөхцлийн дагуу.

• гэрээнд заасан иргэн (даатгуулагч)-ын амьдралд гэрээнд заасан тохиолдол (даатгалын тохиолдол) гарсан тохиолдолд гэрээнд заасан даатгалын төлбөрийг нэг тал (даатгуулагч) төлөх үүрэг хүлээнэ;
• нөгөө тал (даатгагч) гэрээнд заасан даатгалын шимтгэлийг даатгагчид төлөх үүрэгтэй.

• тухайн хүний ​​эрүүл мэндийн байдал, эсхүл ийм үйлчилгээг зохион байгуулах, үзүүлэх шаардлагатай байгаа нөхцөл байдлын улмаас эмнэлгийн болон бусад үйлчилгээ;
• хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулах аюулын түвшинг бууруулах, арилгах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах.

1. Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал (VHI) нь хувийн даатгалын нэг төрөл юм.
2. VHI-ийн объект нь ихэвчлэн эрүүл мэндийн эмгэгийн улмаас эмнэлгийн болон бусад үйлчилгээний төлбөртэй холбоотой эд хөрөнгийн ашиг сонирхол юм.
3. Ажилчдын VHI нь хөдөлмөрийн зардлын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг юм.
4. VHI-ийн даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 16 дахь хэсэгт заасан тодорхой нөхцлийн дагуу зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
5. Ажил олгогч нь ажилчдад өөр өөр төрлийн үйлчилгээнд даатгалд хамрагдсан өөр өөр компаниудаас нэг буюу хэд хэдэн даатгалын бодлогыг гаргаж болно.
6. Бодлогын зардлын орлогын албан татварын суурийг бууруулахын тулд компани хөдөлмөрийн зардлын хамгийн дээд босго хэмжээг харгалзан үзэх ёстой. Стандартыг зөвхөн даатгуулагчид бус байгууллагын нийт ажилчдын хөдөлмөрийн зардлын хэмжээгээр тооцдог.
7. VHI зардлыг даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн тайлант хугацаанаас өмнө татварын нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрдөг. Гэрээний хугацаанд зардлыг шулуун шугамын аргаар хүлээн зөвшөөрдөг.
8. VHI гэрээний дагуу шилжүүлсэн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй бөгөөд гэрээний хүчинтэй хугацаа дор хаяж нэг жил бол даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.
9. Нягтлан бодох бүртгэлд сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг холбогдох хугацааны зардалд оруулдаг.
10. VHI-ийн төлбөрийг зардлын дансны дебетэд тусгадаг (жишээлбэл, 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл", 26 "Аж ахуйн ерөнхий зардал", 44 "Борлуулалтын зардал" данс).
11. Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг стандартчилсан татварын нягтлан бодох бүртгэлээс ялгаатай нь нягтлан бодох бүртгэлд ийм зардлыг хязгаарлалтгүйгээр хүлээн зөвшөөрдөг.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд VHI зардлыг хүлээн зөвшөөрөх

ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 16 дахь хэсэгт VHI даатгалын шимтгэлийг зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх тодорхой нөхцөлийг тусгасан болно.

• Даатгуулагчид даатгуулсан ажилтны эрүүл мэндийн зардлыг даатгагчид төлөхийг заасан ажилтны сайн дурын хувийн даатгалын гэрээг дор хаяж нэг жилийн хугацаатай байгуулах ёстой;
• даатгалын байгууллага нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу холбогдох төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй байх ёстой;
• Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг хөдөлмөрийн зардлын 6 хувиас хэтрэхгүй стандартын хүрээнд хүлээн зөвшөөрнө. Стандартыг тооцоолохдоо хөдөлмөрийн зардалд ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 16 дахь хэсэгт заасан төлбөрийн (хувь нэмэр) хэмжээг оруулаагүй болно.

Стандартын тооцоонд эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх зохих зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагатай дор хаяж нэг жилийн хугацаатай ажилчдын талд байгуулсан эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний дагуу ажил олгогчдын зардлыг багтаасан болно.

Стандартыг зөвхөн даатгуулагчид бус байгууллагын нийт ажилчдын хөдөлмөрийн зардлын хэмжээгээр тооцох ёстой. Тооцоонд иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүст олгох цалин хөлсийг багтаасан болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 21 дэх хэсэг, ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 06-р сарын 04-ний өдрийн 03-03-06 / 2-65 тоот захидал, Москвагийн Холбооны татварын алба 28.02.2007 оны No28-11 / 018463.2). Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлын дээд хэмжээг тооцох үндэслэлийг татварын хугацааны эхэн үеэс эхлэн хуримтлагдсан нийт дүнгээр тодорхойлно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 318 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Хэрэв даатгалын гэрээ нь хэд хэдэн татварын хугацааг хамарсан бол суурь нь тодорхойлогддог (Москвагийн Холбооны татварын албаны 2010 оны 5-р сарын 6-ны өдрийн 16-15-/047749@, 2008 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 21-11/079061 тоот захидал. @):

• даатгалын гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн түүнд хамаарах татварын хугацаанд хуримтлагдсан байдлаар;
• дараагийн татварын үеэс даатгалын гэрээ дуусах хүртэл.

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний дагуу шилжүүлсэн дүнг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 213 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг), мөн дор хаяж нэг жилийн хугацаанд даатгалын шимтгэл ногдуулахгүй (5-р зүйл). 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ тоот Холбооны хуулийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 20.2-р зүйл).

Нягтлан бодох бүртгэлд ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг тэдгээрт хамаарах хугацааны зардалд оруулна (ОХУ-ын Сангийн яамны 7-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайлангийн журмын 65-р зүйл. , 1998 оны № 34н, заалт 18 Нягтлан бодох бүртгэлийн журам "Байгууллагын зардал" PBU 10/99, ОХУ-ын Сангийн яамны 05/06/1999 оны № 33н тушаалаар батлагдсан, цаашид PBU 10/99 гэх; 5 Нягтлан бодох бүртгэлийн журам "Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого" PBU 1/2008, ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 106n тоот тушаалаар батлагдсан, цаашид PBU 1/2008 гэх).

VHI-ийн төлбөрийг зардлын дансны дебетэд тусгадаг (жишээлбэл, 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл", 26 "Аж ахуйн ерөнхий зардал", 44 "Борлуулалтын зардал" данс). Хэрэв байгууллага нь хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй хүмүүст даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн бол энэ тохиолдолд зардлыг байгууллагын хувьд бусад гэж хүлээн зөвшөөрч, 91.02 "Бусад зардал" дэд дансны дебетэд тусгагдсан болно (PBU 10-ийн 11-р зүйл). /99).

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг стандартчилсан татварын нягтлан бодох бүртгэлээс ялгаатай нь нягтлан бодох бүртгэлд ийм зардлыг хязгаарлалтгүйгээр хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрэв зөрүү гарсан бол тэдгээрийг батлагдсан Нягтлан бодох бүртгэлийн "Орлогын албан татварын тооцооны нягтлан бодох бүртгэл" PBU 18/02 журмын дагуу нягтлан бодох бүртгэлд тусгах ёстой. ОХУ-ын Сангийн яамны 2002 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 114n тоот тушаалаар (цаашид PBU 18/02 гэх).

"1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" хэвлэл 3.0-д байгууллага нь даатгагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг эд хөрөнгө, боловсон хүчний даатгалын төлбөр тооцоог (нийгмийн даатгал, эмнэлгийн албан журмын даатгалын төлбөрөөс бусад) тусгахын тулд 76.01 "Эд хөрөнгө, хувийн төлбөр тооцоо" дансанд болон сайн дурын даатгал” гэж заасан. . Хоёр дахь түвшний дэд дансуудыг дансанд нээсэн:

• 76.01.1.“Эд хөрөнгийн болон хувийн даатгалын тооцоо”;
• 76.01.2.“Нас барах, гэмтсэн тохиолдолд сайн дурын даатгалд төлсөн төлбөр (шитгэл)”;
• 76.01.9 "Бусад төрлийн даатгалын төлбөр (шитгэл)."

Даатгалын шимтгэлийн нэг удаагийн төлбөр

Жишээ 1

Андромеда ХХК (Татварын ерөнхий тогтолцоо, PBU 18/02-ын заалтыг мөрддөг) байгууллага нь ОХУ-д зохих төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй даатгалын компанитай эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэх сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээ байгуулсан. түүний ажилчид. Гэрээг 2015.01.01-2015.12.31-ний хооронд 1 жилийн хугацаатай байгуулж, 2015.01.01-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон. Даатгалын хураамжийн хэмжээ 480,000.00 рубль байна. Даатгалын шимтгэлийг 2014 оны арванхоёрдугаар сард нэг удаа төлсөн. Жилийн туршид гэрээнд заасан даатгуулагчдын тоо өөрчлөгддөггүй. Андромеда ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын дагуу сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг шууд бус зардалд бүрэн ангилдаг. Үйл ажиллагааны ерөнхий зардлыг борлуулалтын өртөгт ("шууд зардал") оруулсан болно. VHI-ийн зардлыг хүлээн зөвшөөрөх стандартыг тооцоолох хөдөлмөрийн зардлыг 1-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүснэгт 1 2015 оны хөдөлмөрийн зардал

VHI гэрээний дагуу даатгалын шимтгэлийн нэг удаагийн төлбөрийг "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" хувилбар 3.0-д бүртгүүлэхийн тулд та харилцах данснаас хассан тухай нягтлан бодох бүртгэлийн системийн стандарт баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай (Банк, касс -> Банк хэсэг). мэдэгдэл). Баримт бичгийг гараар эсвэл төлбөрийн захиалгын баримт бичигт үндэслэн үүсгэж болно. 1С: DirectBank үйлчилгээг ашиглах үед баримт бичгийг автоматаар татаж авдаг. Энэхүү үйлчилгээ нь харилцагч банк хөтөлбөргүйгээр шууд банктай бичиг баримт солилцох боломжийг олгодог гэдгийг сануулъя.

Жич:
1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 програмын 3.0 хувилбар дээр та цахим гарын үсэг (ES) ашиглан 1C: DirectBank үйлчилгээг холбож болно; цахим гарын үсэг ашиглахгүйгээр нэвтрэх, нууц үг ашиглах; гадаад бүрэлдэхүүн хэсгийн хувьд, түүнчлэн банкинд төлбөрийн даалгавар илгээж, тохиолдол бүрт цахим хуулга хүлээн авах. Бүх мэдээллийг DirectBank хаягаар авах боломжтой. 1С-ийн мэргэжилтнүүдийн асуултанд хариулахдаа үйлдлийн дарааллыг алхам алхмаар тайлбарласан видео бичлэгүүд багтсан болно.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу төлсөн дүнг жигд хүлээн зөвшөөрөхийн тулд хөтөлбөр нь хойшлуулсан зардлын механизмыг ашиглах ёстой. Энэ механизмыг "Хойшлогдсон зардал" 97 данс болон дэд контог ашиглан 76.01.2 ба 76.01.9 дэд дансанд хоёуланг нь дэмждэг. Ирээдүйн зардал.

Хэрэв хэрэглэгч даатгуулсан ажилчдын нэмэлт аналитик бүртгэл хөтлөхийг хүсвэл 76.01.2 дансыг ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд даатгалын хураамжийн хэмжээг VHI гэрээнд хавсаргасан жагсаалт, баримт бичгийн тоонд заасны дагуу ажилтан бүрт зааж өгөх ёстой. Харилцах данснаас дебит хийхдаатгуулсан ажилчдын тоотой тохирч байх ёстой - ажилтан бүрт нэг баримт бичиг. Бид баримт бичигт зааж өгөх болно Харилцах данснаас дебит хийхдараах дэлгэрэнгүй мэдээлэл (Зураг 1):

Цагаан будаа. 1. Даатгалын шимтгэл төлөх

Цагаан будаа. 2. "Ирээдүйн зардал" лавлах элементийн хэлбэр.Баримт бичгийг бөглөсний дараа Харилцах данснаас дебит хийхдараах утас үүснэ:

Дебет 76.01.9 Кредит 51

- даатгагчид төлсөн даатгалын нэг удаагийн хураамжийн хэмжээ.

Орлогын татварын татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор холбогдох дүнг нөөцөд бүртгэдэг Дүн NU Dt 76.01.9.

Иймд даатгагчид төлсөн нэг удаагийн төлбөрийг Андромеда ХХК-ийн авлагад тооцож, даатгалын хураамжийг даатгалын гэрээний хугацаанд нягтлан бодох бүртгэл, татварын зардалд оруулна.

"1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" -д VHI зардлын автомат тооцоог сар бүр боловсруулах явцад гурван үе шаттайгаар явуулдаг. Сарыг хааж байна:

• эхний шатанд даатгалын хураамжийн нэг хэсгийг лавлах элемент хэлбэрээр тогтоосон хасалтын параметрийн дагуу зардлын дансанд хасна. Ирээдүйн зардал;
• хоёр дахь шатанд- ердийн үйл ажиллагаа явуулах үед сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалд хамруулах зардлын дээд хэмжээг тооцсон;
• гурав дахь шатанд- ердийн үйл ажиллагаа явуулах үед эсвэл Хаалтын данс 44 "Хуваарилалтын зардал"Зардлын дансанд тусгагдсан сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын дагуу хасна. Үүний зэрэгцээ, сайн дурын эмнэлгийн даатгалын тухайн сартай холбоотой зардлыг нягтлан бодох бүртгэлд бүрэн, татварын нягтлан бодох бүртгэлд - ОХУ-ын Татварын хуулийн 318 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тооцсон стандартын хүрээнд хүлээн зөвшөөрдөг. .

480,000.00 рубль / 365 хоног x 31 хоног = 40,767.12 рубль

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн бичилтэд дараахь зүйлийг байршуулах замаар оруулсан дүн нь энэ юм.

Дебет 26 Кредит 76.01.9.

Мөн орлогын албан татварын зорилгоор нөөцөд бичилт хийдэг Дүн НУ Дт ба Дүн НУ Кт.

Зураг 3-т харуулав Тусламж-ирээдүйн зардлыг хасах тооцоо 2015 оны 1-р сар.

Цагаан будаа. 3. Гэрчилгээ-хоцрогдсон зардлыг хассан тооцоо

Тогтмол ажиллагаа Шууд бус зардлыг хассан хувьцааны тооцоо VHI зардлын стандартыг дараахь байдлаар тооцоолно.

300,000.00 рубль x 6% = 18,000.00 рубль

Баримт бичиг нь нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт үүсгэдэггүй, харин мэдээллийн бүртгэлд оруулдаг Шууд бус зардлыг хассан хувьТэгээд Зардлын нормыг тооцоолоххолбогдох бичилтүүдийг оруулсан болно. Зураг 4-т харуулав 2015 оны 1-р сар.

Цагаан будаа. 4. Сертификат-2015 оны 1-р сарын ЭМЭМБ-ын нормыг тооцох зардлын тооцоо

Тогтмол ажиллагаа 20, 23, 25, 26-р дансыг хаах VHI-ийн зардлыг дараахь байдлаар бичнэ.

Дебет 90.08.1 Кредит 26

- 40,767.12 рубль.

Орлогын татварын нягтлан бодох бүртгэлд зориулагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн тусгай нөөцөд дүнг оруулсан болно.

Дүн NU Dt 90.08.1 болон дүн NU Kt 26

- стандартад хамаарах зардлын хэмжээгээр (18,000 рубль);

Дүн PR Dt 90.08.1 ба Дүн PR Kt 26

- байнгын зөрүүний хувьд (22,767.12 рубль).

Ердийн үйл ажиллагаа дууссаны дараа Орлогын татварын тооцоо, 4,553.42 рубльтэй тэнцэх хэмжээний татварын байнгын өр төлбөрийг (PNO) хүлээн зөвшөөрөх болно. Мөн VHI-ийн зардлыг гэрээ дуустал сар бүр тооцно. Тиймээс 2015 оны 2-р сард:

• 01/76/9-ний өдөр данснаас хасагдсан даатгалын хураамжийн нэг хэсэг - 36,821.92 рубль. (439,232.88 рубль / 334 хоног x 28 хоног);
• Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын стандарт зардал нь 17,820.00 рубль юм. (597,000.00 рубль х 6% - 18,000.00 рубль);
• Татварын нягтлан бодох бүртгэлд сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардал нь 17,820.00 рубль бөгөөд энэ нь 19,001.92 рублийн тогтмол зөрүүг үүсгэдэг.

Гэрээний хугацаанд даатгуулагчдын жагсаалтыг өөрчлөх

Жилд даатгуулагчдын зарим нь ажлаасаа халагдах, шинээр ажилд орсон ажилтныг даатгалын гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулан даатгуулагчийн жагсаалтад хамруулж болно. Даатгуулагчдын нийт тоо өөрчлөгдөөгүй, гэрээний хугацаа ижил хэвээр (нэг жилээс дээш), гэрээний бусад чухал нөхцөлүүд өөрчлөгдөөгүй бол ийм гэрээний дагуу даатгалын шимтгэлийг бууруулсан гэж үзнэ. орлогын албан татварын татварын суурь (ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 03-03-06 /4/118 тоот захидал). Татварын хууль нь тодорхой ажилтны даатгалын хугацаанд бус зөвхөн гэрээ байгуулсан ерөнхий хугацаанд хязгаарлалт тогтоодог (Урал дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2009 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн F09-9912 тоот тогтоол. / 09-C3).

VHI гэрээний нэмэлт гэрээнд заасны дагуу шинээр ажилд орсон ажилчдын улмаас даатгуулагчдын тоо нэмэгдвэл даатгалын хураамжийг татварт тооцож болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 942 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). , ОХУ-ын Сангийн яамны захидал 2010 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 03 -03-06 /1/731).

Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бөгөөд ажил олгогч нь даатгагчтай байгуулсан гэрээгээ цуцлахгүйгээр түүний даатгалын төлбөрийг үргэлжлүүлэн төлж байгаа бол ажлаас халагдсан ажилчдад даатгалын хураамжийн хэсгийг татварын зорилгоор тооцсон зардлаас хасах ёстой (захидал). ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн № 03- 03-06 /1/20922).

Жишээ 1-ийн нөхцлийг өөрчилж, халагдсан ажилчдад төлсөн даатгалын шимтгэлийг оруулаад VHI-ийн даатгалын шимтгэлийг хэрхэн тооцож болохыг харцгаая.

Жишээ 2

2015 оны 2-р сарын сүүлийн өдөр ЭМХГ-ын гэрээнд заасан 5 даатгуулагч ажлаасаа гарсан бол Андромеда ХХК тэдний эрүүл мэндийн даатгалыг төлсөөр байна. Ажилтан бүрт төлсөн даатгалын шимтгэлийн жилийн зардал нь 12,000 рубль юм. Жишээ 1-д заасан стандартыг тооцоолох хөдөлмөрийн зардал өөрчлөгдөхгүй.

2015 оны 1, 2-р сарын хуанлийн өдрийн тоо 59 (31 хоног + 28 хоног) байна. Үүний дагуу ажлаас халагдсан ажилтантай холбоотой сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын гэрээний дагуу үлдсэн хуанлийн өдрийн тоо 306 (365 хоног - 59 хоног) байна.

Ажлаас халагдсан ажилчдад хамаарах урамшууллын зардлаас хасагдсан хувийг тооцож үзье.

(12,000 х 5 хүн) / 365 хоног x 306 хоног = 50,301.37 рубль

Баримт бичгийг бүтээцгээе Үйл ажиллагаа(бүлэг Үйлдлүүд -> Үйлдлүүдийг гараар оруулсан) мөн 3-р сарын эхэн хүртэл он сар өдрийг тэмдэглэнэ. Баримт бичгийн маягт дээр шинэ гүйлгээ үүсгэхийн тулд товчийг дарна уу Нэмэх 91.02 дансны дебет болон 76.01.9 дансны кредитэд ирээдүйн зардлын дараагийн тооцоонд хасагдсан дүнгийн захидал харилцааг оруулна (Зураг 5). Орлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор та нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай нөөцөд дүнг оруулах шаардлагатай.

Дүн PR Dt 91.02

- зардлын тооцооны байнгын зөрүүний хувьд;

Дүн NU Kt 76.01.9

- ажлаас халагдсан ажилтны даатгалын шимтгэлийн хэмжээ.

Цагаан будаа. 5. Ажлаас халагдсан ажилтны ЭМХ-ын зардлыг хасах

2015 оны 3-р сараас эхлэн ердийн хагалгаа хийх үед Хойшлогдсон зардлыг хасахНягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу даатгалын хураамжийн үлдэгдлийн хэмжээг бууруулж тохируулсан бөгөөд үүнийг зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжтой. VHI зардлыг тооцох дараагийн үе шатууд нь 1-р жишээнд дурдсан үе шатуудаас ямар ч ялгаагүй. 2015 оны 12-р сард төлсөн даатгалын хураамжийн нэг удаагийн дүнг 76.01.9 данснаас бүрэн хасна. Хийсэн засваруудыг харгалзан зардалд оруулах боломжтой даатгалын хураамжийн хэмжээ 429,698.63 рубль байна. (480,000.00 рубль - 50,301.37 рубль), 2015 оны сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлын дээд хэмжээ нь 436,080.00 рубль хэвээр байна.

Мэдээжийн хэрэг, зардалд 429,698.63 рубль багтсан болно. хамгийн багадаа хоёр хэмжээгээр. Зураг 6-д үзүүлэв Тусламж - зардлын нормыг тооцоолох 2015 оны 12-р сарын. Хөрөнгө орлогын мэдүүлгийн 02-р хуудасны 2-р хавсралтын 040-р мөрөнд тусгагдсан шууд бус зардалд 429,698.63 рубльтэй тэнцэх сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлын хэмжээг тусгасан болно. Жилийн эцсийн VHI зардлын хувьд нягтлан бодох бүртгэл болон татварын нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдөлд ялгаа байхгүй.

Цагаан будаа. 6. Гэрчилгээ-2015 оны 1-р сарын VHI-ийн нормыг тооцох зардлын тооцоо

Дүгнэж хэлэхэд бид тэмдэглэж байнадаатгалын шимтгэлийг нэг удаа төлөх нь үргэлж тохиромжтой байдаггүй. Гэрээнд даатгалын хураамжийг хэсэгчлэн, жишээлбэл, улирал бүр төлөхийг заасан тохиолдолд илүү оновчтой сонголт юм. Үүний зэрэгцээ улирлын төлбөрийн хэмжээг шинээр ирсэн болон ажлаас халагдсан ажилчдыг харгалзан тохируулж болно, тэдгээрийн шинэчилсэн жагсаалтыг гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгасан болно. Хөтөлбөрт хамрагдсан VHI зардлыг бүртгэх нь энэ сонголтоор өөрчлөгдөхгүй: төлбөрийн дүнг хойшлуулсан зардлын механизмаар улирлын туршид хасч тооцдог бөгөөд ямар ч тохиолдолд стандартыг тухайн жилийн аккруэл суурь дээр тооцдог.

VHI гэрээний дагуу ямар гүйлгээ хийхийг бид танд хэлэх болно. Даатгалын гэрээг хуульд заасны дагуу бус ажил олгогчийн санаачилгаар байгуулсан тохиолдолд ажилтны эрүүл мэндийн даатгал сайн дурын үндсэн дээр явагдана.

VHI гэрээний дагуу байршуулах: даатгалын шимтгэл төлөх

VHI гэрээний дагуу байршуулах: зардлын нягтлан бодох бүртгэл

Даатгалын зардлыг даатгалын гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Хэрэв гэрээнд ийм хугацааг заагаагүй бол даатгалын шимтгэл төлөх үед хүчин төгөлдөр болсон гэж үзнэ. Энэ нь дараахаас гардаг 957 дугаар зүйлОХУ-ын Иргэний хууль.

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг даатгуулагчийн цалинг тусгасан зардлын дансанд тусгах ёстой.

Гэрээг нэг сараас дээш хугацаагаар байгуулсан бол даатгалын шимтгэлийг зардлын бүртгэлд хасахдаа сар бүр дараах бичилтийг хийнэ.

- тухайн сарын даатгалын хураамжийн зардлыг зарлагад тооцно.

Хэрэв даатгалын гэрээний хугацаа нэг сараас хэтрэхгүй бол даатгалын гэрээ хүчин төгөлдөр болсон (даатгалын шимтгэл төлсөн) сард даатгалын хураамжийг зардлын нэг хэсэг болгон оруулна. VHI гэрээний дагуу нийтлэлүүд:
Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) Кредит 76-1
- даатгалын гэрээний дагуу даатгалын хураамжийн зардлыг зардалд оруулсан.

Даатгалын гэрээ тухайн сарын эхний өдрөөс хүчин төгөлдөр бус бол хасагдах зардлын хэмжээг тухайн сарын үлдсэн өдрийн тоотой тэнцүүлэн тооцно.

Сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг татварын нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн тусгах,